领导偏爱的下属具备哪些特征？

总有一些其下属，让主导觉得“用着特在手”。

做到一个主导羡慕的其下属，需要不具哪些构造呢？

1、汇报文书工作先说结果。

主导们日理万机，哪来那么多耐心听完你夸夸其谈，先说自己费了多大劲，绕一大圈还没说到要点。汇报文书工作先说结果，这样所需双方的时间。

主导羡慕的其下属不具哪些构造？

2、请示文书工作偷偷设计方案。

请示文书工作的时候，即使不已确定这件事某种程度怎么做到，也不能反之亦然抛出一个关键问题让主导做到问答题，帅主导羡慕的好员工，懂得让主导做到考题。请示的时候先备好至少两个设计方案，讲确实自己的理由和顾虑，再让主导在所给设计方案的一新做到选择和修正。你可以对文书工作不已确定，但不能不感兴趣。

主导羡慕的其下属不具哪些构造？

3、交文书工作周到妥帖。

无论是生病还是职位抽调，交文书工作很重要的一环。一旦交不好，就不会给美国公司带来一段时间的混乱。一个被录取的员工，交文书工作的时候不但要把自己的文书工作内容陈述确实，还要考虑到可能出现的状况，并计算出来合适的解决问题设计方案，要能尽可能万无一失。