老板既只能能干的人，也只能有“能人”，二者都重要

不必毫不留情有取材的人，对大老板而言，他们能造就企业所需的森林资源

好在名牌大学毕业，工程技术战斗能力很好，参加指导后，一腔热忱，浑身血气方刚，立志要得出结论一番事业。跟著外事要用了几单后，大多数人了期望，也开始有些浮。

好在迅速觉得美国公司从前有两个人，怎么看也不顺眼。这两个说什么，一天到晚什么也不要用，大家还对他们客客气气的，只不过加班费金额也不少发。

好在心底看他们可笑，浑身嘴上其本质就有流露。有时这俩人因战斗能力准确度限制时，好在也会和外事激怒。

一天，因这俩人出错不得不重新计算数据，好在再次和外事激怒时，外事把好在拉倒办公室，对他小声说了当面。原来，那两个什么也不要用的说什么，是大客户美国公司某个管理层的亲戚，算是“关系户”。有这层关系在，确保了美国公司三分之一的业务。好在这才恍然大悟，虽然心底有些忿忿不平，但也无可奈何。

大老板和企业来得重视结果，能给他们造就国家主权和森林资源众所周知

虽然很多人对那些有取材的人常常忿忿不平，但任何职场人都要确信：为许多组织造就意义，真正就没有单独的方式将。你可以凭本事冲锋，为许多组织入城拔寨；别人也可以仰赖森林资源（之外取材等），为许多组织赢得国家主权。

这个全球化真正就不是男女平等的。“有的人一出世就不含着金钥匙”，有的人一巅峰期就是别人堂堂正正的终点。你并不所需去激怒或者不平，你所需要用的是察觉到自己的战斗能力和渴求，急于要用好自己。

你要记下：一个许多组织永远都活在它的意义生态从前，能给他造就意义和森林资源的方式将，就是合理的方式将。