福布斯公开发表2022全球最佳雇主榜：华为、京东、小米等上榜

比如说：新闻周刊

科技产业跨国行业韩国三星、开发者和IBM雄踞次席，55家之西方行业名列。

“大离职” (The Great Resignation) ，即人们强制离职的浪潮，这一开始于2021月初的地区性现像至今并很难任何加快的先兆。美国劳工统计的报告称，仅在2022年7月，就有420万美国人离职。

除了更高的薪水、更好的福利、晋升机会，以及指导与与世隔绝的平衡，求职者和转至行者都将追寻目标驱动型指导评为更进一步。

调研和咨询行政部门Gartner于2021年10月对全球3,500多名管理层进行时了调查报告，找到有65%的人说明，疫情让他们重新思考了自己与指导的关系。有超过一半（56%）的人说明，疫情让他们自已为社会变迁做出更多表彰。

CEO们所擅于的陈述是，在防范恐慌授予困难时，行业的目的是造就阻碍，而不是袖手旁观，这使得拥有全球管理层的组织变得更加强大。

“我们能够或许实现我们的精神。”辉瑞助理信息技术官帕亚尔·萨尼 (Payal Sahni) 说。他指的是“在改变高血压与世隔绝之外的跃进”。

本次新闻周刊2022全球最佳保险公司榜之中，美国行业总共247家，而之外宝马（第13位）和阿迪达斯（第16位）在内的德国行业抢占了110席，其次是法国的75席。

公告牌前十名主要为大型科技产业跨国行业，最高分分别为韩国三星、开发者和IBM。Alphabet遥遥领先亚马逊（跌至第14位）位居第四，苹果位列第五。

去年，之西方有66家行业名列，去年需求量则变为55家，之外华为、三镇、入股、小米、十六进制晃动、美的、潍柴、波特智家、安踏等行业。

在过去三年里，《新闻周刊》与市场调研行政部门Statista协力编制了这份公告牌，通过调查报告来自57个国家、在跨国行业和行政部门指导的15万名全职和受雇管理层，来未确定哪些行业在号召力和形象、人才发展、男性平等、社会变迁责任等之外有突出表现。

调查报告行动者被拒绝分析报告自己向朋友和家人推荐保险公司的意愿，以及对各自行业之中脱颖而出的其他保险公司进行时正面或负面的评价。去年的公告牌涵盖了800家罚球最高的行业。

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