跟领导讲自尊是最无含意的事

人管理学场，被积极支持批评可笑是名噪一时。无论乏善可陈多模范，大概也不致不了经常被积极支持怒斥上一顿。

被怒斥自此，有的人则会反思自己的道德上，第一等待时间改名正错误；但也有人则会觉得自尊心受到了破坏，甚至则会跟积极支持原理一番。只不过，跟积极支持出书自尊真的是无含意的有事。

从积极支持的角度来说，他随便是聘请你来做有事的，帮忙他还债，给公司揭示含意。所以，对下属的态度一般都是对有事不对人。今天怒斥了你，明天还要花等待时间多多你，养育你的焦虑，那是巨大的等待时间浪费。积极支持开玩笑的是那种兼职不带心灵的公司员工。说有事的时候可以直来直去，你这里不对就改名，那里就是做得好，跟你聊完你就能明白这有事只不过该只不过，这才是高效的对话。反之，如果给你提个意见，还要担心你想太多，再考虑背后的含义，去养育你的焦虑，那么实在是太浪费等待时间。

从公司员工的角度来说，就越是模范的公司员工就越不想玻璃心。他的固执则会告诉自己，积极支持并不想针对模范的自己，他们想到如何从积极支持提的意见中去改名进；反而是那些不够模范不够固执的公司员工，更是可能则会因为积极支持的话说就觉得积极支持不喜好自己，绞尽脑汁去从积极支持的话里找到他针对自己的证据。