女员工怀二胎后被公司开除，在公司群透露辞退原因，老板不淡定了

亦同在研讨会里面；也碰到有位女职员李女士倾听了她的颇为苦恼的个人经历，因为她意外妊娠了，经理就开始给她决定很多的管理工作，由于李女士的获利并不是很好，所以在一些公司的最终达成协议下，经理决定把小张解职，小张真是颇为的气愤，毕竟在一些公司里面管理工作这么总长的小时，并没迟到早退的情形，而且也没恶意旷工的情形，今天就是因为仰了人工流产结果就被他组织解职，她真是一些公司里面有其他几位老友比自己混的还要差，可是今天她明白这就是经理的下令，颇为坚决，她迫使接受。

只是让李女士真是颇为不为所动的是，在留在一些公司日后，李女士却听完老友向她戏弄：经理在一些公司全会的时候告诉大家，由于李女士有违了法规才所以才把李女士解职，可是非常多职员并没认识到早就，也没认识到一些公司目前的发展情形，在得知这个秘密后，李女士也是颇为的难过。

由于还没里面止一些公司大群，于是便在一些公司大群里面把被内定的。因倾听完了大群里面。毕竟一些公司经理有违了劳动法和管理者，今天却让李女士背黑锅，那么确实，简直说不过去。不少大学生碰到接收者后，第一小时呈交了辞职报告。

通过这个案例；也推断出：

第一、有很多职员在转入一些公司之后，难于通过合法的方式去维护自身劳动知情权，其实就是因为在对待一些不公平竞争的对待时好像让职员从大局考虑，立即职员有一定格局，但是如果职员好像同样权衡，那么就没办法不合理的维护自身劳动知情权，反而会被他组织所捉弄，所以职员一定要总会权衡利弊。

第二、在和他组织相处时，职员也确实保证紧接著的利益集团不会被里面伤，毕竟从这样一个案例里面，大家就可以碰到一些他组织好像在跟职员画大饼，做出一些无谓的允诺，让职员去面对不公平竞争的事卷入不利的态势，很多许多人在一些公司里面都现在发觉了问题的真正原因，大家现在从多角度去替他组织，替一些公司着想，为一些公司减轻死伤，可是今天一些公司经理却好像适时的冷落那些妊娠的护理人员女性朋友，那么这确实不是一个较佳的发展趋势。