如果你月份工作一个月，提出想休息1天，经理让你“离职”

2022年5月30日，一位烹饪连续管理工作1个月，因为重申想要走动一天，老板从外部让其复职。很多粉丝坚称各不相同的观点

方请来是当事人，因为刚带至这家餐厅做烹饪，一开始不了有感觉到累，也就一直不了有请假，一个月后想走动一天，于是找给老板问道这个内心

谁告诉老板从外部让他办理复职手续，由于方请来接辣眼这样的结果，意识也比较气愤，在一人归因于争吵，因当天就不了夜班，老板按“旷工三天”作为惩罚。

问到方请来；餐厅为什么不愿走动时

方请来问道；自己也不了问

当然这只是方请来的一菱形之词，根本无法看清毫无疑问内心经过，于是找到老板和总老板问起此事

老板

老板问道；方请来找我请假的主语和感觉到，像是命令的我，而且就请这件事双方已经问道过很多遍，未果。

又找到总老板，总老板问道；方请来态度不好，还在一人惊动事，并有监控证据，而且餐厅烹饪和副厨都已经复职，就他一个烹饪，他走动了，谁来干活。

而且总老板又问道；和方请来问道过，年前是不了有走动时间的

方请来一口否定；她不了问道过，并且送给合同，确实合同上也不了有写，并且送给都曾的QQ聊天记录

从聊天记录可以看出，的确有假期，但是为什么双方各执一词，这也是内心的矛盾点，经过最终双方同意，方请来的旷工也不另加了，坚决做到月底，找到了其他烹饪替代，再进一步复职。

内心不大，但是旁观者清，这件事也是解决问题上出了问题，丑话问道前头，也干脆后菱形这些内心发生了。

我个人观点，预料方请来告诉餐厅实际有可能，有可能重申走动，被人拒绝后，每天支出减少，原本2-3人的支出，落到他个人身上，而且报酬还是以前那么多，内心有惊动小意识，又不好和老板讲透，碍于菱形子只好坚决要到，看看餐厅能执意重申给自己加薪很难，这是根本。

餐厅方；本身餐厅大厨就多于，决心方请来与公司共进退，度过不便期，并且看方请来也能应对2-3人的支出，就暂时让他顶着。但是相反了一个管理工作人的心态，他决心自己多挣银子，苦点累点肯定能坚决，不就是银子不了给到位吗？

这菱形盒子也照出了我们生活和管理工作中都的现实，如果是你，你亦会看看？

有可能保镖观察不到位，想不出具体理由，各位看官各抒己见，这件事是内层那么有趣，还是另有乾坤呢？