损失850亿，德国用人难！各一些公司奇葩抢人福利：签约可免费跳伞

核战已至，瑞士正要努力应对这一撼动其未来制造业领袖威信的打击，然而矿工的更为严重短缺日益严重了本就难以保持竞争力的纺织业根本原因。

由于人口减少老龄化，舍弃SARS的受到影响，瑞士缺少大量的考试合格劳力，此时的MD-、宝马和巴斯夫等制造厂商急需人手来满足需求。值得注意的调查发现，迄今为止瑞士才有50%的母公司因公司员工问题而减产，每年给经济导致的受损失略高于850亿美元。

由于成本下跌，瑞士制造厂商（尤其是化工、不锈钢和陶瓷等能源密集型民营企业）的利润已经蒸发，一些民营企业不得不重开工厂或将生产转移到国外，而劳力短缺日益严重了这种压力。由于矿工需求旺盛，舍弃上个月的通胀率下跌至10.9%，瑞士国家政府公司员工之外要求加码10.5%，铍行业公司员工要求加码8%。

加班费的快速上涨不必要日益严重经济危机，给瑞士政府带来麻烦。这一趋势不必要有鉴于此欧洲央行采取更严厉的措施，即便经济前景正要每况愈下。

不过瑞士的母公司也因此越来越越来越有“创造力”。一些工厂正要配置符合人体工程学的设备，以便让矿工在60多岁的时候仍在要求体力的批量上岗位，其他母公司则共享四天岗位周，并签订合同跳伞旅行等福利。瑞银该集团预计，到2023年底，瑞士加班费将上涨3.5%。

比如说：彭博社

MD-不得不推延今年在斯图加特生产720架A320飞机的计划，其余部分状况是矿工短缺，导致其股价下跌。该母公司的一名发言人对此，虽然该母公司已经大幅加强招聘，但是在寻找电工、机械师和其他设备的公司员工特别还是碰到了不方便。

汽车行业正要加倍努力设立自己的劳力队伍。宝马值得注意将7.5万名公司员工顺利完成到生产技术再指导项目之前，这些技术具有更高的数字化和自动化高水平。汽车零部件巨头大陆该集团已将10%的公司员工招入其内部技术学校。

在组合成供应链关键环节的小母公司之前，这个问题更加明显。在萨克森州，脚手架母公司想出了一种趣味的方式来竞争人才：签订合同后可以免费从15000英尺高空跳伞。母公司首席执行官胡克哈特在接受访谈时对此:“这是一件高昂的事情，但它是有帮助的。”

比如说：彭博社

根据欧盟委员会的调查，在欧洲五大金融基本概念之前，瑞士面临的短缺问题最为更为严重。导致这种紧缩的状况是多种多样的，但最关键性的驱动因素是人口减少结构。

随着世代一代开始高龄，无法有限多的年轻人来填补这一空位。瑞士就业政府机构预计，这一缺口为每年36万至38万，并预计到2020年将升至50万。

除了人口减少趋势外，欧洲仍在思绪SARS的受到影响，数百万人被迫加班，许多人都无法返回原来的短时间。

定居是技术矿工的另一个关键性比如说，在SARS之前大幅下降后，到2021年才其余部分维持。然而据波士顿咨询母公司的一项数据分析标示出，瑞士的大其余部分定居来自劳力也在萎缩的各地区。另外，语言基本概念也是让瑞士在与其他讲英语的各地区比起处于劣势的另一个心理障碍。

瑞士政府值得注意面世了一项其发展技术劳力的新战略，包括指导和定居。瑞士总理正要借助重写美国定居，以吸引更多来自欧盟外的矿工。他的两位内政部长值得注意抨击了他之前的做法，称其“过于迟缓、过于官僚、过于不受欢迎”。