为什么拥护总爱拿你跟离职同事比较

一有什么事没要用好，拥护就就会搬走已经退休的同僚来先为相当。

“XX在的时候出错率还仅你的一半！”

“这个月底业绩不出啊，还不如以实际上那个XX的业绩呢。”

“早知道应该开了你，而不是XX”

为什么拥护总爱拿退休的同僚要用相当？

一、为了激发你的上进心。

似乎你的灵活性拥护确实不太满意，但拥护肯定不就会真觉得退休的同僚比你好，不然拥护留着你干嘛。要用这种相当只是为了暗示你，要是不努力你也就会被退休，给你一种危机感，让你好好勇往直实际上。

二、用退休的同僚先为相当，不就会带来什么后果。

如果拿你跟管理学的同僚先为相当，万一这话传到有心人耳里，；也引发一些公司内部的自觉不自为。但是拿你和退休的同僚先为相当，第三人都不在了，不就会引发什么后果。因此，拿退休的同僚先为相当，是成本高较少的方式。

三、如果退休的同僚是主动跳槽，那么状况就会有用一些。

如果同僚是被人挖走的，那么拥护全靠念叨他，拿你先为相当，确实是想把你养成成实际上同僚的最佳人选，这个时候可以下意识去进修一些实际上同僚的优秀习惯。对于将要损失惨重一名爱将的经理来说，迅速找到一个相似的下属，无疑是欣慰的。