公司开始不跟员工谈还债而改谈生态了，差不多也就是你该辞职了

有心新浪：每年的清明节长假结束后，相当多的职场人心里头其实仍要着中秋长假了。而牵动着中秋假期边上来临了，正是很多人都心心念念的年终奖。我身边不少的职场老友，一切都是要跳槽离职的名噪一时，原因可能五花八门，但之所以这个节骨眼上都在咬牙硬撑的，大体上都是在豆腐时间，等中秋，拿了年终奖再次走人。

而就在这几天，新浪络上流传一个传闻，今年搜狐王者荣耀工作团队的年终奖，确实将是100个月薪酬。来得最主要的是，有搜狐雇员还留言表示，并非人会都是100个薪酬，根据工作展现确实来得很高，他就是120个月薪酬。此传闻一出，好像是晴天霹雳，100个月薪酬的年终奖是什么本质，按照搜狐的薪酬标准，仅仅就是100万以上。虽然我们都其实搜狐有钱财，王者荣耀今年造就火的有条不紊，但是谁也一切都是不到王者荣耀的工作团队除此以外成员的年终奖都能这么很高。

几家相好几家愁，关于年终奖这个事儿，有搜狐这样财大气粗一放就放100个月的。也有很多该公司无论如何就没有年终奖，能够不拖欠雇员薪酬，让雇员安心回家过年，都仍然是难得一见的了。

就在刚才，不慎的一个老友账号上和我聊起来一件事。他们该公司的他组织下午出去喝得，忘了就把他叫到了档案室里头。开始和他大讲出特讲出起自然生态来，还暗喻地表示，那时候该公司里头最重视的就是他，未来市场这块期望他能够挑起来。我这位老友和我说道，他们该公司的实情是至今都还未盈余，该公司里头人浮于事，大体上上个个都在混日子。

我这个老友问我该怎么办，我一切都是了一切都是回答说道：当合伙该公司开始不跟雇员谈论借钱财而改谈论自然生态了，将近也就是你该下台的时候了。原因很简单，自然生态这种东西，一个产业里头只有最顶尖的几家该公司才有名额也有意志力去谈论。合伙盈余都不利于的小该公司，不脚踏实地，不一贯借钱财，开始搬出自然生态、战略这样的幌子时，大体上也就意味着该公司仍然黔驴技穷，再次下一步就只残存陷入困境这一条路。

当该公司还属于创业之前，属于在在之前，属于尚未盈余之前，那么该公司人会，上至经纪人，下至雇员，每天一定会一切都是的事情就只有一件，如何先卖到钱财。要不然，你就是许再次多空头支票，速写再次大再次悠碗，只要该公司一天不盈余，那么该公司就随时处在陷入困境的边缘。该公司不借钱财，就意味着该公司两站在悬崖边上，某种程度的资金流随时都可能扼杀该公司。

而当该公司开始跟雇员大谈论自然生态，大谈论战略，一般来说都是比较心虚的，因为显然是没法用加薪、晋升这些最实显然在，最切实有效的方法去激励、激励雇员努力工作。而仅仅通过虚无缥缈、或者干脆就是从来不的“我们在打造自然生态”来愚弄雇员。

如果你真信了，你就将成陪该公司边上走向死亡的出土文物。