沈阳市人社局重要通知！隔离期间退休金这么算！

监护前夕薪资怎么算？

快来忘了天津市公共部门和观念基本权利局

刚发行的通报！

为做好流感防控文书工作，维护医务人员合法权益，促进劳工关系和谐稳定，3月25日，天津市公共部门和观念基本权利局根据省公共部门和观念基本权利三处《关于顾及流感防控前夕劳工关系有关疑虑的通报》拒绝，上报了关于做好流感防控前夕劳工关系特别文书工作的通报现就做好我市流感防控前夕稳定劳工关系特别文书工作通报。

医务人员监护医疗期 基本单位不得予以解聘

天津市人社局发行通报拒绝，全市民营企业要顾及因流感防控骤然民营企业停工停产前夕资方劳工关系有关疑虑，好好贯彻落实《辽宁省公共部门和观念基本权利三处关于转发〈公共部门观念基本权利部联络部关于顾及新型冠状病毒病毒的心肌梗塞流感防控前夕劳工关系疑虑的通报〉的通报》（辽人社明电〔2020〕10号）等文件，切实基本权利新型冠状病毒病毒的心肌梗塞病症、疑似病人、都对者在其监护医疗前夕或医学观察前夕以及因政府制定监护措施或规避其他保护措施导致不用备有出现异常劳工的民营企业医务人员合法权益，民营企业不得依据劳工诉讼法第四十条、四十一条与医务人员解除劳工合同。

监护的医务人员 民营企业要按出现异常劳工付给其薪资

天津市人社局拒绝，全市各级人社业务部门要巩固对受流感影响生产困难的民营企业的财会导师。通过政策宣讲、咨询等作法导师民营企业与医务人员来进行集体进行谈判，规避修改薪酬、轮岗轮休、缩短薪资等作法稳定医务人员文书工作岗位，尽可能不裁员或者极多裁员。

鼓励民营企业制定轻松财会措施。在流感防控前夕，减极多人员周围，与医务人员进行谈判规避错时上下班、弹性上下班等作法轻松安排文书工作时间。行政处分被监护的医务人员，民营企业要按出现异常劳工付给其薪资。

沈阳人社业务部门拒绝，全市要行政处分基本权利医务人员薪资待遇。对因行政处分被监护导致不用备有出现异常劳工的医务人员，要导师民营企业按出现异常劳工付给其薪资；监护期结束后，对仍需停止文书工作来进行治疗的医务人员，按医疗期有关规定付给薪资。

天津市人社局还拒绝各级人社业务部门做好流感防控前夕劳工关系政治形势分析和监测预警系统文书工作，发现重大疑虑妥善处置并设法分析报告。导师民营企业补救好受政府规避保护措施影响的劳工者薪资付给疑虑，密切重视特别舆情并做好舆情处置文书工作。