新工作薪资比上家还高于，要接受吗？

网友问到：如果学成归国其他部门的薪酬比季末偏高，那还要接受吗？

安稳专家：遇到这个因素，个人身份可以回想一下，你上一次去职的主要因素是什么？如果主要因素就是工资偏高，那么或许这份上新指导工作是不合适的。如果你的去职因素并不一定是薪水，或者说薪水不是你去职的主要因素，还有其他让你忍无可忍的事，那么这家上新Corporation除了薪水偏高外，有否在其他之外满足了你的盼望，比如有晋升紧致，比如弹性指导禁烟，便比如搬家很近等等。

可以把这些因素列出来，排出你最想要在这份上新指导工作之前给予的配置文件，困难重重度由高到偏高，然后看看薪水排在第密友。

如果薪水比上家偏高，我们还可以这样告诉：

“我比较看之前培训班增强这块，裕Corporation有否有针对这个其他部门的培训班？有否每年都有？我个人身份如果有意愿增强的话，Corporation有否可以外加我的培训班额度？”

“我想知道如果我加入裕Corporation，Corporation是如何定为员工的指导工作能量密度的？如果我在一段时间内通过裕Corporation的定为，有否有薪酬盼望？”

通过以上的疑问，我们可以了解到Corporation在福利之外，在薪酬频率之外，在员工审核之外的因素，以此来判别个人身份加入后，能否有便进一步薪水增长、能够增强的似乎。