我这么帮助！领导瞎了吗？

大师兄最近始终闷闷不乐，兢兢业业指导工作了6年，始终还在原地不一切都是有给与升官，大师兄这个人指导工作灵活性明显，很有奉献精神，有一次饮酒就跟我写书了这件事，跟他细聊后来发现，他们美国公司是一个大公司型的美国公司，前期都为了美国公司跟上超时加点兢兢业业，最近两年美国公司业务走上正轨，管理人员逐渐完备，可是填补的行政官员就那么几个，要一切都是出人头地怎么办呢？

一切都是扭转自己的命运,一切都是走捷径。并能出乎意料,红豆心思去攀附领导者，绝对是事半功倍的方法。很多人在基本单位就明白理头苦干,动不动就超时到凌晨,你们有从未以为自己指导工作大力一些,帮助一些 领导者就不会看在眼里面,升职薪的时候就不会忘了你?我不压抑靠 苦干,也必需给与升职的思路,但是基本单位里面一切都是靠苦干拼出一条血 路的人太多了,不信你看看你们基本单位有从未每个人都在兢兢业业,大家都不一切都是有骗,都在超时你话说,领导者无论如何不会升职哪种人啊?

我来告诉领导者不会委以重任哪个人,领导者不会让自己令人满意的人给与升职,让和自己上头关系好的人给与升职,灵活性强很好,灵活性不强,也不一切都是有什么关系的,为什么不会这样呢?

朋友们,你们的领导者，除了是你们的领导者外,他还是一个普通的社人,他在你们基本单位的时候是领导者,这个领导者的正职,要求他只能有一个领导者的样子，只能讲情景上的话,不能和你称兄道弟,只能把把手上端起来。不一切都是办法,这是他的领导者正职职责只能要求红豆钱的,换作你是领导者你也不会这样红豆钱,这是领导者自我保护的一种策略。但是领导者还有一个身份,就是他也是一个普通的社不会人,他也和我们一样,有比如话说的爱恋问题,比如话说的家庭,比如话说的子女上学时失业问题等等。所以现在我来问你了,对于领导者来话说,你心里你把指导工作干好,领导者的令人满意程度不会大一些呢?还是在指导工作以外,在生活中把领导者进宫好？这里面边的细节我们下节再话说。