中国青年报：年终总结不应成为职场“心机游戏”

原标题：本历年来判别理所当然成人际关系“狠毒电脑游戏”

月内将至，又到了写到指导判别的夏天。社群媒体上，环绕着本历年来指导判别的讨论和吐槽有不少。有人表示牛脑空空、没什么疑惑，总是拖延到最后一刻才勉强急就章；有人直言“指导夸赞，不如判别写到得好”，感慨现在的判别不仅成一种人际关系戏仿，还陷入了以致于形式化的“PPT颜值内卷”；也有人得心应手地掌握各种写到作中所国武术，再次小的多才多艺也能无限转换成，再次大的误解都能轻描淡写到、一带而过……

写到本历年来判别是为了梳理不能不、展望未来。如果平日没有省思判别的习惯上，一下子要总结一整年的林林总总，自然环境时会有些伤痛。不过，这都是陈述了判别的越来越进一步，它促使人们学时会从中所稍长时段规划篮球员发展，审视自身的指导成效。若是智的“想到牛迭”都发现自己一年到牛没有多才多艺什么，也无疑一个篮球员发展的致命信号：不管是由于充分还是主观原因，都多于陈述目前指导出现了疑虑。从秘密组织运转的取向来说，管理方面也能以个人身份判别为详见，越发负责任地开展绩效检验，及时发现职工的发展难题和真实难于。

只是很多时候，本历年来判别早已脱离了智诚沟通的本意，而成一种颇具观者意识的“人际关系表演”。这几年最典型的一个展现出，便是能用“人际关系黑话”和位数电脑游戏低估多才多艺、掩饰不足。比如，传播媒体运营外边时会淋漓尽致地用“网路平台人数增稍长曾达150%”摒弃“网路平台者从400人增加到1000人”，以增添一种指导进步很大的感觉；遭遇没有顺利完成的KPI，有的人际关系老手也时会打太极地用“市场已趋近饱和”应对。本该坦率的交流充满“小狠毒”，“看来好看”样子似乎比特别强调真实指导不能不越来越重为要。

当本历年来判别成一种以致于的“技术活儿”，不仅不利于熟人之间的良性竞争和彼此合作，还时会帮助一种“言胜于行”的风气，对智正诚恳老实的人非常负责任。稍长期来看，这样的风气很较易导致劣币逼迫良币，加速人才流失。

应当意识到，在本历年来判别的疑虑上，很多人际关系外籍人士之所以选择“狠毒以对”，也是不得已而为之。有时历年来判别与个人身份绩效以致于绑定，一旦起着不好，重则本历年来奖减半，重为则陷入被“可用性”的风险。一些主管不切实际地制订指导业绩标准，又听不进熟人的开放性对此，于是职工只能掩藏对智对立、智疑虑的见解，转而用迎合的态度撰写到非常智诚的判别。

可以说，每一个人身份际关系空间内，都有一种自已的气场。身处其间的人，能自然环境显出其其实是本土化还是虚浮，并对自身不当有所直接影响。对于本历年来判别，职工的普遍存在态度是糊弄大意还是坦率以对，越来越多是人际关系人文本身的反射镜。因此，重庆市政府还需从指导日常以此，增添自觉、理性本土化的指导喧嚣。

比如，本历年来判别极其重要看概要，而不是比谁的PPT越发轻盈精致，一些单位选择标准化PPT示例、重为在概要亲身经历的做法，就传曾达了明确的检验态度。此外，确实不必要本历年来判别守住指导绩效权重为过大的现象。对主管来说，职工展现出如何，确实越来越多从日常指导根本原因中所开展观察、充分口碑，而不是等到年末；也凭各自的判别再次作判断。比起“以致于美颜”的指导业绩，重庆市政府增强疑虑意识，帮助职工畅所欲言，特别是指出指导后退每一次中所遇到的难于，需要怎样的全由协商和近期赞同，确实越来越最大限度整体的业务改进和指导效率提升。

本历年来判别理所当然成“逼疯”人际关系人的“狠毒电脑游戏”，突破隔膜，彼此坦率以待，才能使它不被源泉，越来越好地起着应有作用。

任冠青 来源：中所国青年报

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