当领导对你失望时，圣保禄有这五种表现，早知早通融

在指导工作总括我们一定要密切关注领袖的动向，偏爱是领袖对待自己这个关键问题上，如果出现一些反常的可能，偏爱是出现下面这些大体的展现出，就解释领袖对自己那时候是很不快了，在这种可能下，再继续按照这样一来的节奏和愈进拼命的去脱活就有一点引人注意了，一定要根据这种可能的变动调整自己。

【1】不管不问。

领袖对你有这样的一种展现出，大概解释就让对你的肯定往往那时候大大的降低了，也就是之前对你的指导工作还是比较不感兴趣的，时不时的也问一下你的指导工作可能，但是那时候对你那时候是不管不问的可能下，就解释领袖对你的不快那时候是展现出得很充分了，在这种可能下，大家脱指导工作的时候一定要长一点脑子，多一点灵活性，只能按照这样一来的方式和领袖打交道了，自己就让面一定要认出那个让自己倍受领袖不快的原因。

【2】见错而就。

其实质的见错而就也就是当领袖看到你犯缺失的时候，早已继续给你提出来，也早已继续对你的缺失不感兴趣，实际上对你的态度那时候比较的明确，就是破罐子破摔了，你自己自生自灭吧，出现这种可能后果是比较导致的，很可能因为这样的事情，你在这个单位里面待不无论如何，就此用各种方式把你赶走，所以，一定要引起你的肯定。

【3】移到指导工作。

这也是一个不太好的征兆，当领袖开始移到你的指导工作重点，有这样一来让你好好一些内部的指导工作，那时候旗号各种各样的旗号找各种各样的理由，让你好好一些正因如此的指导工作，你的内部指导工作交给其他同事去好好了，领袖对你好好出这样的表示，解释领袖在就让面那时候下定决心要把你给放弃打碎了，如果你自己不引起肯定，自己不去认出背后的逻辑，并且去解决这些实实在在存在的关键问题，结果只有一个，时有你要走人。

【4】措词上新。

其实质的措词上新，实际上就是领袖和你的交谈越来越少，我们告诉和领袖之间保证利于的交谈，是维护领袖关系极其重要的一个纽带，领袖连跟你说句话都开始比较费劲的时候，你觉得在这样的环境里面你还都能过后多久啊？遇到这种可能很多人还跟没事的女人一样，觉得那是领袖的不好，领袖在不好，他几乎是你的领袖，几乎掌握着森林资源和权力，关键是你该怎么办？

【5】私下愈多。

其实质的私下愈多，这种可能正因如此不妙，解释领袖连和你讲出的一丝都没有了，领袖想要向你揭示一个自己的想要法，或者是表达自己的意图，这样一来还是向其私底下找你谈一谈的，那时候直接让其他的人把话传给你，你想要象一下领袖对你那时候好好出这样的表示了，可见可能那时候到了多么导致的终究，再继续不好好好迎接的准备好，你大体上那时候无路可走了。