谷歌员工批公司“官僚诗意”严重 CEO皮查伊回应称面临挑战

发布时间：2025年10月22日 12:18

上新浪生物科技讯北京时间12同月10日午间消息，据报道，在英国生物科技两大雅虎，裁员们刚刚向管理层阻挠，借此他们都能重上新促使雅虎无论如何曾经令人热爱的跨国公司传统文化，那就是诚实和公正。

本同月初，雅虎召开了一次线上全体裁员会议。会前，英国公司CEO桑达尔·皮查伊（Sundar Pichai）所写了来自裁员的一个热门提问。据悉，雅虎实质上拥有名为Dory的反馈管理系统，裁员们可以提交各种有关英国公司的弊端，或是“顶”那些他们渴望解决的热点议题。

皮查巴基斯坦读弊端时说道，那时候看来，雅虎高管在Dory管理系统上提交的弊端讲出越发带有代理人风格，充满著了庸俗，忽略了弊端本身，“我们是否计划把平等诚实、执着、谦虚、坦率重上新带搬回Dory讲出中，还是要继续走一条充满著统治阶级气息的路段？”

这个弊端获取了雅虎673名裁员的“顶”。舆论也获取了弊端原文以及皮查伊的讲出录影。

皮查伊对这个弊端作出了一个比较长的讲出，他首先问到，思考这个弊端本来的裁员冲动，“我打算这个弊端本来有很多的状况。”

在无论如何几年时间那时候，雅虎跨国公司传统文化再次发生了巨大巨大逆化，在英国公司内外都引发了很大争议。曾几何时，雅虎给英国硅谷的跨国公司传统文化促使突破性的创上新，该英国公司有鉴于此了开放、愉快的秘书处氛围，在当今世界最大的生物科技英国公司之一，裁员们可以透过种自由的争论。

然而，随着英国公司高管人员爆出性骚扰丑闻，以及雅虎悄悄持续发展和英国政府和中情局的合同，雅虎跨国公司传统文化似乎再次发生巨大逆化，充满著朝气的场面逆了，实质上信赖遭到了妨碍。

随后，雅虎管理层强行明令禁止裁员在实质上争论某些热门话题，甚至调职了一些责难英国公司、组织抗议者活动的在在裁员。2019年，有雅虎裁员在接受舆论受访时问到，这家英国公司刚刚逆得越发“不交往了”。

在全体人员会议上，皮查伊问到，在全球上新冠传染病后曾，英国公司和分布区在当今世界的裁员透过学术交流遇到了巨大的考验。

他问到，雅虎那时候在当今世界拥有15万名裁员，在上新冠传染病后曾，需要通过远程方式保持传递信息。他发现越发多的雅虎裁员在传染病后曾通过实质上管理系统核对热点热门话题，这也或许让他们感觉到高管的讲出有些庸俗、模式化。

自从2020年3同月以来，大批雅虎裁员被迫；也办公。和其他英国公司一样，雅虎今天也面临如何和裁员们密切合作的考验。另外和其他英国公司不同，雅虎在在此之后秘书处方面显出得更积极。不过，最近因为奥密克戎上新冠病毒逆种促使的感染巅峰，雅虎同月中止阔别秘书处请假的定于。

在雅虎每周全体人员会议上，皮查伊和其他高管会讲出来自Dory管理系统的热点弊端。不过这种传递信息模式也被迫再次发生了巨大逆化，会议转为互联网视频手段透过。

皮查伊在讲出弊端时问到，实体现场转为互联网高容量，给全体人员会议促使了上新巨大逆化。

他时说，在上新场景下，一些高管在讲出弊端时有些紧张，“我常会看来，裁员们不会原谅一些小错误，高管们看来答案可以事先写好，包括在英国公司均的地方，这种情况让没有人都十分严肃。”

皮查伊问到，雅虎实质上的诚实、公正和信赖必须是双向。他这句话暗指一些裁员对外部泄露实质上秘密。

“你必须十分坦诚，才都能在如此大的跨国公司需求量保持诚实和信赖。”他时说。

皮查伊问到，在无论如何两年中，英国公司描绘出小团体透过重上新组织，这种模式本来有助坦诚的传递信息，“我认为发展小需求量论坛是关键性的。”

在结束讲出时，皮查伊问到很感谢这个弊端，这是一个十分好的反馈。“我很欣慰有人设打算这个弊端，我打算鼓励没有人表达内心深处所打算，让我们动手得更多。”

有关皮查伊这一次的讲出，雅虎发言人尚未刊发评论。

1999年，雅虎两位创始人拉那时候·托马斯和阿列克谢·里奥在俄勒冈州山景城总部创始了每周全体人员会议的体制。这本来是一个实质上论坛，裁员可以表达一些让他们欣慰的跨国公司实质上弊端，和管理层面对面传递信息。全体人员会议成为雅虎吸纳外部师资签约的一个卖点，许多英国生物科技上新创英国公司随即效仿。

2019年，皮查伊同月将用同月度会议取代每周全体人员会议，同月度会议需求量更小，仍将继续争论跨国公司实质上弊端。